人生で住宅の次に高い買い物”生命保険”の販売を生業とするのが保険業。
　それだけに、給料はバツグン。
　初任給こそ庶民感覚だが、入社3年も過ぎれば口に出せば厭味な高給取りの仲間入り。
　生保も損保も営業部門に配属されれば転勤が多いのは悩みだが、あにはからんや、社宅完備で生活余裕度は満点である。
　ボーナスだって年間3回が当たり前だとか。夏3ヶ月、冬4ヶ月、年度末の3月にも3か月分が支給される手厚い待遇。
　営業職員が続けば、取引先の自動車購入、接待ゴルフや夜の接待、サービス残業、土日出勤はなるほど大変だが、本部に戻れば出世街道。セレブリティーな生活の再開である。
　他の金融同様、40代から肩たたきが始まり、役員コース以外の出世組以外は50代半ばまでに会社を去ることがルール。銀行ほど、関連会社や子会社も無く、出向先には恵まれないということが玉に瑕。
　しかし、生産性が著しく低い社員には、幸か不幸か、クレーム処理班として、誰も担当したくない難儀な顧客を専門とする頭を下げ係や、ショムニよろしく、社内便整理係や社内資料整理係にありつけるという特典もあるんだとか。これで年収1,000万円超の生活が維持できるなら、プライドさえ捨てられれば前線で苦労するより遥かにオイシイお仕事には違いあるまい。

　ただし、全ての会社が高給というわけではないのでご注意を。
　営業成績によって増減する給与制度で、六月の手取り額が約2万2000円となった富士火災海上保険（東京）の男性社員（52）は、生存権を定めた憲法に違反するとして、3-5月の平均給与約21万9000円などの支払いを求める仮処分を東京地裁に申し立てた事件もある。申立書によると、男性は勤続23年の営業担当。成績が悪いと給与が一定割合で差し引かれる同社の制度で、05年6月の給与は額面11万5000円だったとのこと。所得税や社会保険料などが控除され、約2万2000円しか支給されなかったそうだ。富士火災海上保険は平成12年から、成果主義の「増加精算金制度」を導入。04年には住宅手当なども廃止したという。男性は「給料の振込額を見た妻から『間違いではないか』と言われ、ショックだった。これでは家族を養えない」と心情を吐露したとか。
　金融は華々しいようで、舞台裏に回ればドロドロしていますな。